Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Erfolgsgaranten eines zukunftsorientierten Unternehmens. Deshalb gibt es bei der BOGESTRA ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Es ist Teil des ganzheitlichen Qualitätsansatzes, den das Unternehmen verfolgt. In der Personal- und Organisationsentwicklung verankert, steuert es den wichtigen Fokus Gesundheit bei. Dieser hat vor dem Hintergrund des demografischen Wandels noch einmal an Bedeutung gewonnen. Das Angebot, das den Beschäftigten im Rahmen des BGM zur Verfügung steht, ist sehr vielfältig und wird kontinuierlich erweitert.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Die BOGESTRA hat in den vergangenen Jahren ein Betriebliches Gesundheitsmanagement eingerichtet, das kontinuierlich erweitert wird. Ziel ist es, die körperliche und psychische Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch zu erhalten und zu fördern. Inzwischen gibt es ein sehr vielfältiges Angebot in den

Bereichen Vorbeugung, Früherkennung und Integration.

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Akteure des BGM

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird von unterschiedlichen Akteuren gesteuert: beteiligt ist die Personal- und Organisationsentwicklung und die Stabsstellen, der interne Arbeitskreis Gesundheit sowie

externe Fachleute.

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Die BOGESTRA hat die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in ihren Unternehmensleitsätzen festgelegt. Konkrete Handlungsfelder werden darüber hinaus in Betriebsvereinbarungen geregelt. >> mehr dazu...

Die BOGESTRA stellt ihren Mitarbeitern im Rahmen der Gesundheitsförderung ein großes Mitmach-Angebot zur Verfügung. Es beinhaltet u.a. Sport- und Entspannungskurse sowie Ernährungsberatung. Mit zielgruppenspezifischen Trainings geht das Unternehmen neue Wege: so richtet sich das intern entwickelte Projekt

"50plus" in Form eines dreitägigen Fitnesss- und

Wellnesswochenendes an Beschäftigte ab 50 Jahren.

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Seit 1998 bietet die BOGESTRA allen Beschäftigten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit einen schweren Unfall erlitten oder andere außergewöhnliche Belastungssituationen erlebt haben, eine professionelle Unterstützung an: unter Federführung der internen Sozialberatung gibt es ein 24-Stunden-Angebot an 365 Tagen im Jahr.

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Dem demografischen Wandel begegnen: INNOVA

Der demografische Wandel ist ein wichtiges Handlungsfeld für die BOGESTRA. Deshalb hat sich das Unternehmen 2007 am Modellprojekt "INNOVA - Innovationsstrategien für Verkehrsunternehmen mit alternden Belegschaften" beteiligt. Es wurde vom Land NW sowie dem EU-Sozialfond gefördert und u.a. von der VDV-Akademie getragen.

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Seit 2003 gibt es eine professionelle Schuldnerberatung bei der BOGESTRA. Die schnelle Unterstützung für alle Mitarbeiter zu Fragen der persönlichen Finanzsituation ist ein Kooperationsprojekt mit den Wuppertaler Stadtwerken. Betreut wird es von der internen Sozialberatung.

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